Commentaire : ERA sur la diversité des genres dans le secteur locatif européen

Les femmes restent largement sous-représentées dans les secteurs de la location de matériel et de la construction en Europe, mais leur influence ne cesse de croître.

Dans le secteur de la construction, étroitement lié à la location de matériel, les femmes ne représentent que 9 % de la main-d'œuvre en Europe. En Irlande, ce chiffre est de 5,5 %, tandis qu'au Royaume-Uni et en Allemagne, leur représentation est légèrement supérieure, avoisinant les 15 %.

Dans le secteur de la location, les femmes accèdent de plus en plus à des postes de direction et à des fonctions spécialisées. On en compte par exemple beaucoup au sein de notre Comité de développement durable ou du Groupe Future, où elles pilotent des initiatives stratégiques qui façonnent l'avenir de leur entreprise. Leur présence envoie un message fort : les femmes ont toute leur place à tous les niveaux de l'industrie.

Comme le souligne Carole Bachmann, secrétaire générale de l'ERA : « Discuter du rôle des femmes dans le secteur de la location de matériel est essentiel à l'heure où nous sommes confrontés à une pénurie de talents et où tant de femmes ont prouvé qu'elles réussissent dans un domaine traditionnellement dominé par les hommes. »

« Il ne s’agit pas seulement de montrer aux entreprises la valeur ajoutée des femmes, mais aussi d’attirer des femmes qui ne connaissent pas encore notre secteur et d’en faire un lieu de travail vraiment exceptionnel. »

« Au final, il s'agit de bien plus que de genre ; il s'agit d'embrasser la diversité et l'inclusion comme moteurs de valeur ajoutée pour tous. »

Un secteur où les femmes prospèrent

Chez ERA, nous nous engageons à créer un secteur où les femmes s'épanouissent. Notre objectif est d'éliminer les préjugés et de garantir la réussite de toutes et tous, même dans les environnements traditionnellement masculins. Nous voulons que les femmes se sentent valorisées, soutenues et confiantes, et que la culture d'entreprise et l'évolution de carrière ne constituent jamais des obstacles.

La mise en place de cet environnement inclusif n'est pas seulement une question d'équité, mais elle est essentielle à la pérennité de notre secteur à mesure que le vivier de main-d'œuvre qualifiée en Europe évolue.

L’argument en faveur de la diversité des genres est clair. Une main-d’œuvre plus inclusive favorise l’innovation, améliore la prise de décision et contribue à combler les pénuries de compétences critiques.

Bien que les femmes restent sous-représentées, leur présence croissante, soutenue par des initiatives ciblées et une évolution des mentalités, contribue à bâtir un avenir plus résilient et dynamique pour le secteur européen de la location de matériel.