应对技能危机：四家租赁公司揭秘招聘策略

世界各地的租赁公司都面临着诸多长期难题，其中招聘员工的困难尤为突出——特别是对于需要专业技术技能的工作而言。

对于那些以向客户提供维护良好的机器车队为商业模式的公司来说，招募和留住包括服务技术人员和机械师、车队经理和检查员在内的员工的需求是显而易见的。

然而，与许多建筑相关行业一样，随着婴儿潮一代员工开始步入退休年龄，租赁公司发现越来越难招到年轻人。

瑞士圣加仑大学技术管理研究所和慕尼黑咨询公司罗兰贝格于 2024 年发布的一项研究发现，仅在德国，就有约 253,000 名维修技师和机械师（占总数的 17%）年龄在 56 岁及以上，将在未来十年内退休。

与此同时，德国 16 至 25 岁从事技术员和机械师工作的年轻人数量仅为 20.3 万人，比即将退休的同事少了约五分之一。

报告发现，未来十年内，机械和机电一体化领域至少会出现 5 万名技术人员的缺口。

“人口结构趋势，加上工作和出行偏好的变化，已经造成了服务业劳动力的真正危机，”报告作者圣加仑大学的乔纳森·罗斯勒和罗兰贝格高级合伙人塞巴斯蒂安·费尔德曼表示。“企业必须立即采取行动，以确保其服务业务的未来成功。服务机构必须在招聘方面更加积极主动，重新定义服务技术人员的岗位，使其成为年轻人才的理想选择。”

那么，租赁公司都在采用哪些策略来招聘员工呢？IRN采访了四家大型租赁公司，以了解详情。

1. 联合租赁公司

联合租赁公司（United Rentals）是致力于实现员工多元化的一家企业，该公司采取了多管齐下的方法来应对技能缺口。其关键举措之一是努力寻找具有军事经验的候选人。

该公司在 2024 年初被评为应届毕业生最佳雇主之一，该公司表示，服兵役能为退伍军人培养宝贵的、可迁移的技能，例如领导力、团队合作和纪律性。

2023年，退伍军人占该公司新员工的9.8%，占员工总数的2203人。

与此同时，它也致力于招募和留住军人配偶和与军人有联系的家庭成员。

凭借这些努力，该公司荣获 2024 年 HIRE Vets 白金奖章和 2025 年军人友好雇主金奖，以表彰其在美国招募、雇用和留住退伍军人的努力。

联合租赁公司退伍军人雇员资源小组区域副总裁兼执行发起人安特万·休斯顿表示：“联合租赁公司致力于为现役和退役军人及其配偶提供有效的安置、过渡和职业发展机会。

“我们尊重并赞扬退伍军人为我们公司文化带来的军事原则和战友情谊，并提供支持性的退伍军人生态系统，帮助他们在联合租赁公司蓬勃发展。

“这些奖项表明我们致力于帮助退伍军人在联合租赁公司建立成功的职业生涯，并与我们的客户合作，以提高安全性、生产力和可持续性。”

2. HSS 租赁服务公司

总部位于英国的 HSS 租赁服务公司表示，该公司最近推出了“Aim Hire”计划，旨在吸引来自不同背景的各类人才加入公司。…