安迪·赖特：共同的核心价值观如何弥合代沟

鲍勃·迪伦于 1963 年秋天创作了《时代在变》，这首歌于 1964 年 2 月发行，距今已有六十多年了。

这首歌意在成为对未来的希望之歌，因为它是在反对越南战争的示威游行和民权运动的背景下推出的。

许多人认为这是一首抗议歌曲，反映了 20 世纪 60 年代美国文化中日益扩大的代沟和政治分歧。

那么，这一切与今天，尤其是与租赁行业，有什么关系呢？

首先，我们生活在一个不断变化的世界。在生活观念、对工作的期望以及工作在我们生活中的重要性方面，不同年龄段的劳动者之间的差距越来越大。

技术的作用、影响和关键性，多样性和包容性的必要性，全球变暖和气候变化的影响，以及更重要的是，我们将如何协调我们工作环境中所有这些极其重要的组成部分，以及我们将如何着手去做，这些都是值得注意的变化。

我们的员工队伍由婴儿潮一代、X世代、千禧一代、Z世代组成，而且距离第一批阿尔法世代同事来上班也不远了。

这些群体的人们有着不同的背景和生活经历，对生活的期望也各不相同，因此对事情应该如何做也有不同的看法。

更大的利益

从世代角度来看，我们也正面临着“觉醒主义”、取消文化和言论自由的作用等时代问题，以及政治情绪的转变，导致各类人群（包括租赁行业的员工）之间的分歧和共识不断扩大。

时代在变化，而且变化的速度和深度都比以往任何时候都要快！

鉴于以上所有情况，现在比以往任何时候都更需要我们拥有一些规模庞大、意义深远的事情，让我们所有人都能团结一致，作为一个紧密协作的团队，共同致力于为企业带来更大的利益而采取的行动。

我们经常听到关于目标、愿景和使命宣言的说法，如果运用得当，它们可以成为强大的向善力量。

我非常相信这些文件，也看到了它们的积极作用，但它们往往充斥着华丽的辞藻，写作水平也很高，留给个人去解读，因此往往无法将组织凝聚在一起，因为我们每个人对它们的意图可能都有不同的理解。

不，我认为处理这种高度复杂、一触即发、组织结构混乱的年龄组、世代、态度和方法的最佳方法是制定明确阐述和一致认可的“共同核心价值观”。

关键当然在于“共享”这个词的使用，这意味着需要投入时间和精力来确保团队中的所有人都对我们的共同价值观达成一致。

那么，为什么是共同价值观？

共同价值观对于塑造人际关系、组织及其文化至关重要。

它们在个人和团队之间建立起信任、理解与合作的基础，这反过来又使得朝着共同目标努力变得更加容易，即使考虑到团队成员不同的背景、年龄和经验。

当我们达成共识，确立共同价值观，并且这些价值观有效地融入到组织中时，就会产生许多好处。

在这方面，我们能够自信地做出决定，这一点至关重要，因为决策就像道德指南针，帮助个人和团队做出每个人都认为对组织重要的连贯选择。

此外，它们还能在困难时期为团队提供共同目标，使大家能够共同克服障碍。

拥有明确价值观的企业能够创造一个让员工感到归属感的地方，根据我的经验，这满足了人们重要的情感需求，也是任何团队取得成功的巨大因素。

所有这些都有助于提高员工敬业度和工作满意度。

价值观还能让领导者始终如一、正直地应对困境，赢得团队的信任和尊重，并加强与团队成员之间的联系。

总而言之，价值观是指导行为、决策和互动的基本信念或原则。

它们定义了什么是重要的，即使我们今天在极其复杂的环境中工作，它们也能引导我们穿越这些未知的水域，在这个充满不确定性的世界中为所有人带来清晰的指引。

时代在变迁，但我们共同的核心价值观不变。

安迪·赖特是活力动力集团的执行主席。