SPOA在解决技能短缺问题上的作用

苏格兰植物所有者协会 (SPOA) 设立了一个新的职位，旨在解决技能短缺问题，并促进植物行业的职业发展。

该协会表示，设立技能和培训主管职位是一个“重要的里程碑”。

约翰·西博尔德主席表示，该职位旨在解决“我们在与成员交谈时始终最关心的问题”。

他说：“SPOA 最近在应对这一挑战方面取得了长足进步，投资了 Tenstar 模拟器和培训，推出了补贴培训计划，并与 CITB 建立了更紧密的联系，以发展工厂操作员、工厂机械师和起重机操作员学徒计划。

“然而，我们相信，拥有一名专注于技能和培训的常驻全职员工，将意味着我们可以更有效地应对这一挑战，并更好地代表植物行业与所有相关利益攸关方进行沟通，包括行业机构、会员卡计划、学校，当然还有我们的会员。”

一旦被任命，担任该职务的人将负责多项举措，包括与成员互动以增加苏格兰的学徒人数，与家长、学校、学院和DYW合作以提高对植物行业职业的认识，制定SPOA的特定培训课程，并推广现有的技能提升课程，例如机器控制。

他们还将负责鼓励会员使用 Tenstar 模拟器作为招聘工具，在活动中为会员提供工厂模拟器支持，并为协会及其会员寻找资金机会。

该协会补充说，他们正在寻找一位在该行业拥有五年经验的人员，担任培训、运营或其他相关工厂职位。