快速审判人员指导计划

Speedy Hire公司正在试行一项导师制和技能转移计划，该计划将经验丰富的员工与学徒配对，以分享知识和技能。导师们接受过相关培训，并根据学徒的进步情况获得额外奖励。

Speedy Hire公司资深起重工程师Keith Pallett与19岁的学徒Jess Bloxam合影。（图片：Speedy Hire）

例如，在 Speedy Hire 工作了 32 年、现年 70 多岁的起重工程师 Keith Pallett 正在指导 19 岁的 Jess Bloxam，后者是一名起重工程师学徒，正在 Qualitrain 学习 3 级起重设备技术员学徒课程。

帕莱特正在斯皮迪位于莱斯特的仓库，通过现场指导的方式，向布洛克萨姆传授他的知识，内容涵盖维护、检查、安装和安全等方面。同时，布洛克萨姆也在帮助她的导师将她的数字和计算机技能传授给她。

“我从基思身上学到了很多东西，”布洛克索姆说，“他拥有丰富的经验，我希望能够从中汲取经验，以支持我作为起重工程师学徒的实践学习和发展。”

帕莱特表示，这位年轻的学徒提出了一些利用信息技术系统提高工作效率的想法；“杰西天生就熟悉电脑，她非常擅长使用不同的程序或信息技术应用程序进行报告或数据输入。”

Speedy 的新兴人才负责人兼 ESG 业务合作伙伴 Gill Roberts 表示：“在技能短缺的情况下，未来的员工可以从更有经验的同事那里学习和发展技能和智慧，这就像金子一样宝贵。”

“此外，虽然年长的员工可以传授丰富的技术和安全知识，但随着年龄增长，体力会逐渐下降，因此年轻一代可以协助完成一些体力劳动，例如安全高效地装卸货物。这种在Speedy员工队伍中的协作对于强化互助和发展的企业文化至关重要。”