租赁人员招聘和留任：为什么欧洲难以保持充足的人员储备

对于设备租赁企业而言，寻找合适的员工是一项普遍面临的挑战。这正是5月在里斯本举行的欧洲租赁协会（ERA）大会的核心议题之一。会上，与会者重点讨论了租赁公司对能源转型、脱碳以及人才吸引和留用等方面的担忧。

这些问题遍及整个行业，对各种规模的企业都有影响。

以英国的 Speedy Hire 公司为例，该公司表示，工作与生活平衡方面的挑战使得吸引千禧一代和 Z 世代求职者变得更加困难。

据首席人力资源官艾莉·阿莫尔 (Ellie Armour) 称，目前该年龄段人群约占 Speedy 员工总数的三分之一，但该公司正计划通过新的方案吸引下一代员工。

“与前几代人相比，年轻的职场人士对工作的重视程度有所不同，这有时会带来挑战，”阿莫尔说。

“他们重视工作与生活的平衡，尤其是Z世代，他们非常重视边工作边学习、获得资格证书的机会。对于吸引这类人才而言，展现Speedy Hire能够提供这些机会至关重要。”

Armour 表示，鼓励更有经验的员工继续工作对于“近期业务能力”以及“年轻的新员工可以从他们的技能中学习并发展自己的技能”也很重要。

“与他人及早进行公开对话，了解他们未来的职业抱负，以便做出相应的回应，这一点非常重要，”她说。

为了更好地适应员工的生活，提高员工留任率，该公司还提供更灵活的工作方式或缩短工作时间。

英国和爱尔兰的 Sunbelt Rentals 公司也认同通过更好的工作与生活平衡来吸引年轻求职者的观点，该公司表示，成本上升和熟练工人短缺是留住人才和招聘难题的共同主题。

Sunbelt Rentals 英国及爱尔兰分公司英国及欧洲人力资源总监 Charlotte Bennett 告诉IRN ，尽管该公司注意到在招聘和留住人才方面面临越来越大的挑战，但同时也看到人们对职业生涯的追求发生了转变。

由于这种转变，该公司正在调整其发展重点，以吸引那些寻求更好的工作与生活平衡以及职业发展道路的人们。

“我们加快了对人才的关注，并正在筹备许多令人兴奋的项目，从为我们业务中的每个职位规划职业发展路径，到毕业生计划和高潜力人才培养项目，”她说，“我们希望支持我们的员工发挥出他们的最大潜力，同时也在努力建设我们的中央学院，这将成为我们满足所有员工培训需求的‘一站式’服务中心。”

竞争非常激烈

意大利 Mollo 集团总裁 Mauro Mollo 表示，该公司发现很难在年轻一代中找到新员工，尤其是在疫情爆发后，“疫情扰乱了很多事情，包括年轻一代的工作与生活之间的关系”。

他说：“只有对租赁行业感兴趣，年轻一代才会为了自己的职业未来而投入精力。”

“例如，租赁行业是一个现代职业，它开拓了许多视野，甚至能带来个人满足感，因为它注重维护与客户的关系。”

GAM 人力资源与文化企业总监 Jose L. Roza 对此表示赞同，并指出，由于年轻一代在选择职业发展方向时拥有广泛的选择，“我们所处的行业对他们来说可能不如与科技、零售或其他咨询领域相关的行业那么有吸引力。”…