专访：CPA主席布莱恩·琼斯着眼未来

布莱恩·琼斯因其对租赁行业的杰出贡献，在去年五月于葡萄牙里斯本举行的2024年欧洲租赁奖颁奖典礼上受到表彰。他在欧洲租赁协会年会上被授予欧洲租赁协会终身成就奖。

该奖项由欧洲租赁协会 (ERA) 和国际租赁新闻 (IRN)杂志联合举办，旨在表彰在租赁行业取得深远影响的个人。

琼斯的工程机械租赁生涯始于1971年，当时他加入位于北威尔士鲁阿本的斯蒂芬森工程机械租赁公司，担任租赁台文员。之后，他在休登·斯图尔特公司工作了40年，担任过多个职位，包括全国销售经理和业务拓展主管。他还经营过自己的公司——德林咨询有限公司，主要服务于公用事业领域。

“我从事这个行业已经超过50年了，参与注册会计师协会的工作也超过30年了，”琼斯在五月份领奖时说道。“我可以坦诚地说，我今天对这个行业的热爱丝毫不亚于上世纪70年代初入行的第一天。一路走来，行业发生了许多变化，但正是我们这个行业的从业人员成就了今天的我们。”

以下是我们与琼斯对话的节选。

租赁简报：您目前在做什么？

琼斯：今年尤其忙碌。我已经从租赁行业的日常工作中退休，但仍然积极参与建筑设备租赁协会（CPA）的工作，担任协会主席。CPA最近任命了新的首席执行官史蒂夫·穆尔霍兰德，所以我一直在与史蒂夫共事，他担任理事会成员超过10年，此前曾担任CPA主席。

租赁简报：您认为对您的会员来说，最关键的问题是什么？

琼斯：我们很多会员都关心如何获得良好的投资回报，而持续的创新正在将价格推高到前所未有的高度。

大约 85% 到 90% 的中小企业 (SME) 由拥有自己机器的老板经营，并由家庭成员负责开票和维修，他们对自己的经营方式相当满意。

但如果他们想在规模更大的项目上施工，而这些项目又受到《温室气体核算体系》法规的约束，那么由于设备价格上涨幅度巨大，他们往往只能依赖二手市场。中小企业通常买不起新设备，也难以从中获得可观的投资回报，因此我们尽力帮助我们的中小企业会员以及规模较大的会员企业。

租赁简报：您如何提供这种帮助？

琼斯：我们帮助会员的一个重要途径是通过我们与政府的关系。我们拥有一位一流的政策经理，并且我们一直在与政府探讨诸如脱碳和全额费用报销（这可以为会员提供购买新设备的丰厚补助）等问题。

但这都取决于我们是否认真审视相关立法，是否尽早让成员们了解情况，以及是否在当下的热点问题上发挥领导作用。另一方面，我们也需要了解他们的困扰以及我们能如何帮助他们，所以一切都关乎沟通。

租赁简报：您目前从会员那里了解到的情况如何？

琼斯：目前的竞争非常非常激烈。一些大型公司拥有众多分支机构，不仅遍布英国，而且遍及欧洲和美国。

很多这类公司都以单个仓库的利润作为增长动力……你可能会遇到这样的情况：一位经理很想和另一家分店的同事交换职位。所以，他们会大力推动提高费率。

租赁简报：劳动力短缺似乎是普遍存在的挑战之一。这对您的会员有何影响？

琼斯：注册会计师协会最关心的问题之一是，随着现有从业人员逐渐老龄化，谁来接管这个行业。我们都非常关心这些从业人员的来源，所以我们尽自己的一份力……

鼓励年轻一代加入我们的行业。在英国，CPA在建筑机械学徒培训的发展方面处于领先地位。

过去12年来，我们每年都会举办“注册会计师未来之星”活动。该奖项旨在表彰和奖励杰出的学徒和实习生，他们不仅在学习和工作中展现出能力和奉献精神，而且还具备其他方面的才能和态度，这使他们不仅成为行业未来发展的基石，而且有可能成为未来的领导者。

这是一个非常棒的活动。上一次活动于7月11日举行，我们有80位奖项提名者，现场有近300人——包括学徒、雇主、培训机构和家属。

对于我们协会来说，这是一项旨在向年轻人推广该行业的旗舰活动。

总而言之，我们需要更早地进入学校，让年轻人了解这个行业不仅仅是挖坑，它还有薪酬优渥、前景广阔的职业发展道路。我们需要真正地去宣传这一点。

训练对未来的发展至关重要。

租赁简报：您最期待的是什么？

琼斯：我想回到我们年轻人身上；我们应该庆祝他们挺身而出。回到我们的“未来之星”活动，这应该激励我们举办一场盛大的庆祝活动，届时将有300人参加，我们共同庆祝他们所有人的成功。…