租赁公司如何应对招聘危机？

在本专题的第一部分中，我们采访了世界各地的多家租赁公司，以深入了解该行业面临的主要招聘和留住人才的挑战。

尽管各方回答不尽相同，但一个共同的主题浮现出来：该行业难以招募和留住年轻员工、女性员工和技术熟练的员工。

报告还指出，许多人似乎正在离开这个行业，去追求能够提供更好职业发展、更高薪酬和更好工作与生活平衡的职业。

当然，了解员工留任和招聘难题背后的原因只是成功的一半。鉴于此，租赁公司打算如何应对员工短缺问题呢？

扩大招聘活动

以英国租赁公司 Speedy Hire 为例，该公司目标是到 2030 年实现至少 30% 的女性员工比例。“我们正在努力实现这一目标，”首席人力资源官 Ellie Armour 告诉 IRN。

该公司遵循联合国妇女赋权原则，致力于在工作场所推进性别平等和妇女赋权，并表示其目标是在同一时期内成为百佳工作场所之一。

“为了实现到 2030 年女性员工占比达到 30% 的目标，我们也在研究产假和陪产假政策，以确保在新手父母休假期间以及重返工作岗位时，都能获得最好的支持。”

与此同时，英国的 Sunbelt Rentals 公司表示，此举“旨在激励下一代，并向他们展示我们行业中存在的机会”。

为了吸引更年轻的员工群体，该公司参与了多项举措，包括“敞开大门”计划，该计划带领人们走进幕后，展示建筑行业提供的各种职业机会。

为此，该公司欢迎来自英国各地多所学校的学生前来参观，让他们有机会预览公司的运营情况，参与互动参观，并了解更多关于项目管理的知识。

该公司表示，他们还会参加招聘会，以提高自身及所在行业在潜在员工、高校和学校中的知名度。

“除此之外，我们致力于成为一家包容性雇主，并且我们刚刚承诺努力获得‘包容性公司’的包容性雇主认证，我们对此感到非常自豪，”Sunbelt Rentals UK 英国及欧洲人力资源总监 Charlotte Bennett 表示。

“我们的一切都以人为本，我们希望每个人在这里都能感受到欢迎和重视，因此我们不断努力创造一个让每个人都能蓬勃发展的环境。”

另一方面，西班牙的 GAM Rentals 表示，它参与了欧洲租赁周等外部活动，旨在促进欧洲的租赁业务。

此外，该公司还开展了专门的活动来吸引和留住员工，例如在教育中心举办讲座、与不同大学合作开展实习和奖学金计划，以及与协会达成协议，以促进特定群体融入劳动力市场。

改善工作与生活平衡

澳大利亚的 Kennards Hire 公司是众多强调工作与生活平衡是人们离开设备租赁行业的潜在原因的公司之一。

为了解决这个问题，该公司从 2023…