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Em setembro, 198 mil trabalhadores da construção civil nos EUA pediram demissão em meio à escassez de mão de obra.
03 novembro 2026
Em setembro, o número de trabalhadores da construção civil nos EUA que abandonaram seus empregos atingiu o maior patamar desde o primeiro semestre de 2023, em meio à crescente pressão sobre as empreiteiras devido à escassez de mão de obra.
Um total de 198.000 trabalhadores pediram demissão durante o mês, enquanto o número de vagas na construção civil subiu para 298.000, de acordo com uma análise da Associated Builders and Contractors (ABC) com base na Pesquisa de Vagas de Emprego e Rotatividade de Mão de Obra (JOLTS) do Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA.
As vagas de emprego no setor aumentaram em 36.000 em comparação com agosto e em 92.000 em relação ao ano anterior. O JOLTS define uma vaga como uma posição não preenchida para a qual um empregador está recrutando ativamente.
O economista-chefe da ABC, Anirban Basu, afirmou que o número de trabalhadores que se demitiram é "um forte indício de que a oferta de mão de obra no setor está novamente se tornando mais restrita".
Segundo ele, as empresas contratadas estavam reagindo mantendo os trabalhadores que, de outra forma, teriam sido demitidos. As demissões no setor caíram 56 mil em relação ao ano anterior, enquanto a taxa de demissões permaneceu abaixo da registrada em qualquer mês anterior a 2020.
“A recorrência da escassez de mão de obra exercerá pressão ascendente sobre os custos trabalhistas, uma dinâmica que agravará os efeitos dos altos custos de empréstimo e da escalada contínua dos preços dos materiais”, disse Basu.
A crise pode pressionar ainda mais a rentabilidade das construtoras. Mais de um quarto das construtoras espera que suas margens de lucro diminuam nos próximos seis meses, de acordo com o Índice de Confiança da Construção da ABC.
Basu alertou que a proporção de pessoas que esperam margens de lucro menores provavelmente aumentará se a escassez de mão de obra continuar a se intensificar no início de 2027.

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