Nationwide Platforms défend l'accès des femmes à l'énergie

La semaine dernière, à l'occasion de la Journée internationale des femmes (8 mars), Nationwide Platforms a mis en lumière Celine Pulikkal, contrôleur régional pour le Sud-Est et le Sud-Ouest de l'Angleterre et le Sud du Pays de Galles, qui travaille au sein d'une équipe financière composée à 58 % de femmes, alors que les femmes ne représentent que 15 % de l'effectif total du secteur.

Intégrer une entreprise en tant que personne issue d'une minorité peut être extrêmement intimidant, mais Céline s'est sentie immédiatement la bienvenue. « Dès le premier jour, lors des entretiens d'embauche, je n'ai jamais subi la moindre discrimination de la part de Nationwide Platforms en raison de mon âge ou de mon sexe », a déclaré Céline. « J'ai eu le sentiment d'être jugée uniquement sur mon expérience. »

Céline Pulikkal, responsable régionale pour le Sud-Est et le Sud-Ouest de l'Angleterre et le Sud du Pays de Galles chez Nationwide Platforms. (Image : Nationwide Platforms).

Depuis ses débuts chez Nationwide Platforms, Céline a bénéficié d'un soutien immense de la part de ses collègues et mentors. « J'ai la chance d'avoir été très bien entourée dès mes débuts au sein d'une équipe de deux personnes, aux côtés de Richard Derbyshire, directeur des finances et de la conformité, qui est l'un des meilleurs managers que j'aie jamais eus. Il m'a beaucoup appris et, lorsque j'ai décidé de postuler à mon poste actuel, il était ravi pour moi. Aujourd'hui, j'apprends quelque chose de nouveau chaque jour. »

Les efforts conjugués de son ancien et de son actuel responsable ont permis une transition en douceur. « Lorsque j'ai pris mes nouvelles fonctions, j'ai continué à apporter mon aide à mon ancien service pendant qu'ils recrutaient mon remplaçant. Richard Derbyshire et mon responsable actuel, Sandeep Mangal, directeur financier et des risques pour le Royaume-Uni, m'ont tous deux beaucoup soutenue durant cette période de transition, facilitant ainsi mon intégration. »

Responsabilités liées aux données

Dans son rôle, Céline exploite des données régionales spécifiques pour identifier les axes d'amélioration de l'entreprise. « On analyse les résultats financiers de chaque région et on fait le lien entre les chiffres et les équipes opérationnelles. Ensuite, on collabore pour trouver des pistes d'amélioration et optimiser l'efficacité afin d'avoir un impact positif sur les résultats. »

Peu après sa prise de fonction, Céline a été invitée à visiter chacun des dépôts de son secteur, passant une journée avec chaque équipe pour mieux comprendre le fonctionnement opérationnel de l'entreprise. « Je partage régulièrement mes connaissances avec l'ensemble des collaborateurs, en collaborant pour notre propre bénéfice et celui de l'entreprise dans son ensemble. Lors de mes visites dans les dépôts, j'ai rencontré le responsable du service après-vente, qui, avec les autres employés, m'a consacré la journée à me former sur tous les aspects opérationnels de mon poste. »

« J’ai également bénéficié du soutien de l’équipe de direction des régions Sud-Est, Sud-Ouest et Sud du Pays de Galles, notamment des responsables de l’ingénierie, des chauffeurs, de la santé et de la sécurité, des ressources humaines, des transports et du directeur de l’unité commerciale, James Clewer. » L’équipe de direction rencontre Céline une fois par mois, ce qui lui permet de poser toutes ses questions et soutient son développement professionnel.

Combler le fossé entre les sexes

L'histoire de Céline illustre ce qui devrait être la norme pour les femmes dans tous les milieux professionnels et témoigne des résultats positifs qu'une entreprise peut obtenir en investissant dans les femmes. Consacrer des ressources et des formations n'est qu'un moyen parmi d'autres pour les entreprises de réduire les inégalités entre les sexes en matière de recrutement et de fidélisation du personnel féminin.

« De manière générale, la situation s'est améliorée au cours de la dernière décennie dans la plupart des lieux de travail, mais il reste encore beaucoup à faire. Tout cela est dû au travail acharné des femmes du monde entier, et il est de notre devoir de poursuivre sur cette voie afin de continuer à inspirer les femmes. »

Interrogée sur les conseils qu'elle pourrait donner aux femmes envisageant une reconversion professionnelle, Céline a déclaré : « N'ayez pas peur de postuler à un poste même si vous ne remplissez que trois des dix critères mentionnés dans l'offre. Vous n'avez rien à perdre et vous avez plus à offrir que vous ne le pensez. Le pire qui puisse arriver, c'est un refus. Développer cette confiance en soi permet d'oser. Si une porte se ferme, persévérez jusqu'à ce qu'une autre s'ouvre. »

Karen Maguire, directrice des ressources humaines chez Nationwide Platforms, a ajouté : « Nous sommes ravis que Céline ait vécu une expérience aussi positive chez Nationwide Platforms, qui reflète la culture d’entraide que nous nous sommes efforcés de développer. Valoriser les femmes au travail en leur offrant des opportunités d’acquérir de nouvelles compétences, de relever des défis et de transmettre leur savoir à leurs collègues favorise un réseau de soutien solide au sein de toute l’entreprise. »