Le rôle du SPOA pour lutter contre la pénurie de compétences

Gail McEwen, coprésidente du groupe de travail « Femmes en usine » de la SPOA, dirige une formation sur le simulateur Tenstar. (Photo : SPOA)

La Scottish Plant Owners Association (SPOA) a créé un nouveau rôle qui vise à lutter contre la pénurie de compétences et à promouvoir les carrières dans l'industrie végétale.

L’association a déclaré que la création d’un poste de responsable des compétences et de la formation représente une « étape importante ».

Le président John Sibbald a déclaré que ce rôle s'attaque à des problèmes qui sont « toujours en tête de liste des préoccupations lorsque nous parlons aux membres ».

Il a déclaré : « La SPOA a fait de grands progrès pour relever ce défi récemment en investissant dans le simulateur et la formation Tenstar, en introduisant des programmes de formation subventionnés et en établissant une relation beaucoup plus forte avec le CITB pour développer les apprentissages d'opérateur d'usine, de mécanicien d'usine et de grutier.

« Cependant, nous pensons qu'avoir un membre du personnel permanent à temps plein axé sur les compétences et la formation signifie que nous pouvons relever ce défi plus efficacement et mieux représenter l'industrie des plantes auprès de toutes les parties prenantes concernées, y compris les organismes industriels, les systèmes de cartes, les écoles et bien sûr nos membres. »

Une fois nommé, la personne qui assumera ce rôle assumera la responsabilité d'un certain nombre d'initiatives, notamment l'engagement auprès des membres pour augmenter le nombre d'apprentis en Écosse, la collaboration avec les parents, les écoles, les collèges et DYW pour sensibiliser aux carrières dans l'industrie végétale et la conception de cours de formation SPOA spécifiques et la promotion des cours de perfectionnement existants tels que le contrôle des machines.

Ils seront également chargés d'encourager les membres à utiliser le simulateur Tenstar comme outil de recrutement, de soutenir les membres lors d'événements avec le simulateur d'usine et d'identifier les opportunités de financement pour l'Association et ses membres.

L'Association a ajouté qu'elle cherchait à embaucher une personne possédant cinq ans d'expérience dans l'industrie dans un rôle de formation, d'exploitation ou autre rôle associé à l'usine.