Le petit-déjeuner de l'IPAF sur les femmes dans le domaine des accès motorisés met en lumière des enjeux clés

Petit-déjeuner 2026 de l'IPAF sur les femmes dans le domaine de l'accès motorisé.

L’IPAF a tenu son petit-déjeuner annuel « Femmes dans l’accès motorisé » à APEX, lors du salon APEX à Maastricht.

L'événement, qui a réuni des femmes de l'ensemble du secteur des plateformes élévatrices, était animé par Paola Palazzani, présidente du fabricant de plateformes élévatrices Palazzani, et Julie Houston-Smyth, directrice générale du distributeur Lolex. Elles ont posé diverses questions à Vicki Allen et à sa fille Jade, qui dirigent ensemble International Platforms, la plateforme britannique de vente de plateformes élévatrices neuves et d'occasion.

Jade Allen.

Avant la séance de questions-réponses, le nouveau président de l'IPAF, Kai Schliephake, directeur général de PartnerLift, a fait part de son soutien à l'initiative « Femmes dans l'accès motorisé » de la fédération. Carole Bachmann, secrétaire générale de l'Association européenne de la location (ERA), a ensuite présenté la nouvelle initiative « Femmes dans la location » de l'association, lancée lors du salon international de la location (IRE), qui se tenait conjointement avec APEX au MECC.

Vicki et Jade ont rappelé aux participants que le secteur des plateformes élévatrices a longtemps été dominé par les hommes. « Pendant des décennies, ce secteur a été façonné par des ingénieurs, des équipes commerciales et des responsables de dépôt, tous des hommes. Mais aujourd'hui, plus de femmes que jamais occupent des postes à responsabilités dans les ventes, les opérations, la logistique et la direction. »

Vicki, qui a consacré plus de 20 ans à bâtir une carrière reconnue dans le domaine des plateformes élévatrices, a ajouté : « Au début de ma carrière, j’étais surtout dans l’administration, mais tout a changé lorsque j’ai brièvement travaillé avec une personne qui a ensuite rejoint Genie, l’un des principaux fabricants. Ce contact m’a ouvert les portes du secteur des plateformes élévatrices et, dès mon entrée dans ce domaine, j’ai été conquise. »

Vicki Allen.

Jade, qui a grandi en observant le secteur de loin avant d'y entrer elle-même de façon inattendue, a commenté : « En grandissant, je n'aurais jamais imaginé faire carrière dans le domaine des nacelles élévatrices. Ma passion, c'étaient les chevaux. J'imaginais un avenir à travailler en plein air avec des animaux plutôt qu'avec des gens, et non pas à vendre des nacelles élévatrices ou à négocier des chargements de transport. »

Améliorer l'industrie

Mais comme Jade l'a souligné, la vie réserve parfois des surprises et il arrive que le chemin que l'on refuse de suivre devienne celui où l'on s'épanouit. « Le monde n'est pas facile, mais la discrimination est bien moins virulente qu'avant. Il faut néanmoins rester vigilant et garder son sang-froid. Il faut se blinder et essayer de ne pas prendre les choses personnellement, même si c'est plus facile à dire qu'à faire. »

Vicki a ajouté que le secteur s'améliore, mais qu'il restera toujours majoritairement masculin. « Les hommes peuvent être grossiers, impolis, sexistes et désobligeants. Parfois, leurs propos sont involontaires, parfois non. Il faut une grande force intérieure, la capacité de relativiser et la sagesse de savoir quand répondre et quand s'éloigner. Ces qualités sont essentielles pour réussir dans le secteur des plateformes élévatrices. »

Carole Bachmann.

Dans une conclusion commune, les deux femmes ont déclaré : « Le secteur de l'accessibilité motorisée est peut-être un domaine masculin, mais les femmes y ont aussi toute leur place. Non pas par hasard, non pas par exception, mais parce qu'elles ont mérité leur place, prouvé leur valeur et bâti des carrières caractérisées par la résilience, le savoir et la détermination. »

Dans son discours de suivi lors de cet événement, Bachmann a déclaré que l'ERA constatait des difficultés à attirer, retenir et développer les talents.

« Exploitons-nous réellement tous les viviers de talents à notre disposition ? Les femmes restent sous-représentées dans de nombreux secteurs de notre industrie, même si nous constatons de solides exemples à des postes de direction, des postes techniques et dans tous les domaines de la location. »

« Il ne s’agit pas seulement d’attirer les gens, mais aussi de s’assurer qu’ils restent. Cela implique de créer un environnement adéquat – parfois des choses très simples, comme des installations appropriées, du matériel adapté, ou tout simplement de veiller à ce que les gens se sentent à l’aise et inclus. »