L'IPAF enregistre une croissance record de ses effectifs malgré une année de formation difficile

La Fédération internationale des plateformes motorisées (IPAF) a publié son rapport annuel pour l'année 2025, à l'occasion de son assemblée générale annuelle (AGA), qui s'est tenue cette semaine lors du salon APEX.

Démonstration de l'inspection avant utilisation aux opérateurs stagiaires. (Image : IPAF)

Poursuivant sa mission de promotion et de facilitation de l'utilisation sûre et efficace des équipements d'accès motorisés dans le monde entier, l'IPAF a vu son nombre de membres augmenter de 8,6 % en 2025, enregistrant un record de 157 nouveaux adhérents nets, portant ainsi le nombre total de ses membres à 1 957 répartis dans 83 pays. Le Bangladesh et le Guatemala sont les derniers territoires à avoir rejoint l'IPAF, tandis que l'Irak s'en est retiré.

Malgré cela, 2025 a été une année difficile pour le programme de formation de l'IPAF : cinq ans après les confinements liés à la Covid-19, moins d'opérateurs ont renouvelé leurs cartes PAL, car la formation n'était pas autorisée pendant une partie de l'année 2020. Les membres de l'IPAF ont formé 228 796 personnes au cours de l'année, soit 1 568 de moins qu'en 2024.

Faits et chiffres :

• La campagne mondiale de sécurité « Stop Overturns! » de l'IPAF a permis de sensibiliser le public aux risques liés à des conditions de sol inadaptées.
• L'application IPAF ePAL a été téléchargée plus d'un million de fois dans 205 pays, et 72 % des licences ont été délivrées numériquement.
• Pour la première fois, plus de 50 % des revenus de l'IPAF ont été générés hors du Royaume-Uni.
• Le nouveau cours de formation amélioré pour opérateurs de PEMP a remporté quatre prix, et l'IPAF a publié un nouveau cours de formation pour observateurs de PEMP.
• Nouveaux marchés au Guatemala et au Bangladesh ; 39 % des demandes de formation proviennent de l'extérieur du Royaume-Uni ; avec l'ajout de la Grèce en 2025.
• Le chiffre d'affaires a diminué de 29,9 k £ (-0,3 %), principalement en raison d'une réduction des volumes d'entraînement.
• Cluetec a mis en place un nouveau système d'audit visant à améliorer l'efficacité, la transparence et la valeur ajoutée pour ses membres.
• L’IPAF a publié quatre documents d’orientation technique nouveaux ou révisés, sept Toolbox Talks, deux vidéos de sécurité, deux campagnes de sécurité et son Rapport mondial sur la sécurité 2025.

Le rapport annuel 2025 de l'IPAF a été publié à l'occasion de l'assemblée générale annuelle et est disponible en plusieurs langues en téléchargement numérique sur www.ipaf.org/annual-report

Points saillants de l'assemblée générale annuelle

Les élections suivantes ont eu lieu lors de l'assemblée générale annuelle :

• Peter Douglas, Julie Houston Smyth, Kai Schliephake et Pedro Torres.
  Nouveau président de l'IPAF : Kai Schliephake, PartnerLIFT
• Nouveau vice-président : Pedro Torres, Alayan Rentals
• Nouvelle vice-présidente : Julie Houston Smyth, Lolex
• Président sortant : Karel Huijser, Orbio Solution
• Nouveau membre du conseil d'administration : Cameron Reid, Groupe Alimak
• Nouvelle administratrice : Paola Palazanni, Palazanni Industrie
• Nouveau membre du conseil : Darwei He, Hunan Sinoboom Intelligent Equipment
• Nouveau membre du conseil : Susan Huang, Dingli
• Nouveau conseiller municipal : Jonathan Dawson, JLG
• Nouveau conseiller municipal : Laurent Montenay, membre du Conseil exécutif provincial

Prix du fondateur de l'IPAF 2026

Ce prix est décerné chaque année en hommage à notre fondateur et premier membre, Paul Adorian. Cette année, il a été attribué à Abdullah Mustafa de Bureau Link Training Academy, basée aux Émirats arabes unis. M. Mustafa a créé l'entreprise en 2017 avec une vision claire : dispenser des formations accréditées à l'international aux Émirats arabes unis. Dès le départ, il a fait preuve d'un engagement sans faille pour aligner son académie sur les meilleures pratiques mondiales et a choisi de nouer un partenariat avec l'IPAF dans cette optique.

Au-delà de la formation qu'il dispense, il témoigne également d'une réelle attention envers ses employés. Durant le mois sacré du Ramadan, il distribue régulièrement des paniers-repas aux travailleurs locaux, illustrant ainsi son engagement personnel envers la communauté qu'il sert.