El desayuno de IPAF sobre Mujeres en Acceso Motorizado destaca los temas clave.

Desayuno de IPAF 2026 para mujeres en el sector de acceso motorizado.

IPAF celebró su desayuno anual de Mujeres en Acceso Motorizado en APEX, durante la feria APEX en Maastricht.

Al evento asistieron mujeres de todo el sector de acceso y fue presentado por Paola Palazzani, presidenta del fabricante de plataformas elevadoras Palazzani, y Julie Houston-Smyth, directora general del distribuidor Lolex. Entre ambas formularon diversas preguntas a Vicki Allen y su hija Jade, quienes dirigen International Platforms, la plataforma británica de acceso motorizado, tanto nuevo como usado.

Jade Allen.

Antes de la sesión de preguntas y respuestas, el nuevo presidente de IPAF, Kai Schliephake, director general de PartnerLift, expresó su apoyo a la iniciativa Mujeres en Acceso Motorizado de la federación. A continuación, Carole Bachmann, secretaria general de la Asociación Europea de Alquiler (ERA), destacó la nueva iniciativa Mujeres en Alquiler de la asociación, lanzada durante la Exposición Internacional de Alquiler (IRE), celebrada junto con APEX en el recinto MECC.

Vicki y Jade recordaron a los asistentes que la industria de las plataformas elevadoras ha estado dominada por hombres durante mucho tiempo. “Durante décadas, el sector ha estado conformado por ingenieros, equipos de ventas y gerentes de almacén masculinos. Pero hoy en día, más mujeres que nunca están asumiendo roles en ventas, operaciones, logística y liderazgo”.

Vicki, quien ha dedicado más de 20 años a forjar una respetada carrera en el sector de acceso motorizado, agregó: “Al principio de mi carrera, me dedicaba principalmente a tareas administrativas, pero todo cambió cuando trabajé brevemente con alguien que más tarde se unió a uno de los principales fabricantes, Genie. Esa conexión me abrió las puertas al sector de acceso motorizado y, desde el momento en que entré en él, quedé fascinada”.

Vicki Allen.

Jade, que creció observando el sector desde la barrera antes de incorporarse a él inesperadamente, comentó: «De pequeña, trabajar con plataformas elevadoras era lo último que me imaginaba. Mi pasión eran los caballos. Me imaginaba un futuro trabajando al aire libre con animales, no con personas, no vendiendo plataformas elevadoras ni negociando cargas de transporte».

Mejorar la industria

Pero, como Jade continuó diciendo, la vida tiene maneras curiosas de llevarte por otros caminos, y a veces el que te resistes se convierte en el que te permite prosperar. “No es un mundo fácil, pero la discriminación ya no es tan grave como antes. Aun así, hay que estar siempre alerta y mantener la cabeza fría. Hay que ser fuerte y tratar de no tomarse las cosas personalmente, aunque es más fácil decirlo que hacerlo”.

Vicki añadió que el sector está mejorando, pero seguirá siendo predominantemente masculino. «Los hombres pueden ser groseros, maleducados, sexistas y despectivos. A veces no lo hacen con mala intención, a veces sí. Se necesita fortaleza interior, la capacidad de no darle importancia a las cosas y la sabiduría para saber cuándo responder y cuándo retirarse. Estas habilidades son esenciales para triunfar en el sector de las plataformas elevadoras».

Carole Bachmann.

En una conclusión conjunta, ambos afirmaron: “Si bien el acceso motorizado puede ser un ámbito dominado por los hombres, las mujeres también tienen cabida aquí. No por casualidad ni por excepción, sino porque se han ganado su lugar, han demostrado su valía y han forjado carreras profesionales basadas en la resiliencia, el conocimiento y la determinación”.

En su intervención posterior al evento, Bachmann afirmó que la ERA (Agencia de Relaciones Exteriores de la India) prevé dificultades para atraer, retener y desarrollar talento.

¿Estamos considerando realmente todo el talento disponible? Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en muchos ámbitos de nuestra industria, a pesar de que vemos ejemplos destacados en puestos de liderazgo, puestos técnicos y en todas las áreas del sector del alquiler.

“No se trata solo de atraer gente. Se trata también de asegurarse de que se queden. Eso significa crear el entorno adecuado; a veces, cosas muy sencillas, como las instalaciones adecuadas, el equipo apropiado o simplemente asegurarse de que la gente se sienta cómoda e incluida.”