Kommentar: ERA zur Geschlechtervielfalt in der europäischen Vermietungsbranche

Frauen sind in Europas Gerätevermietungs- und Bausektor weiterhin deutlich unterrepräsentiert, doch ihr Einfluss wächst stetig.

Im Baugewerbe, einem eng mit der Vermietung von Baumaschinen verbundenen Sektor, liegt der Frauenanteil in Europa bei lediglich 9 %. In Irland beträgt er 5,5 %, während er in Großbritannien und Deutschland mit rund 15 % etwas höher liegt.

In der gesamten Vermietungsbranche übernehmen Frauen zunehmend Führungs- und Fachpositionen. So finden sich beispielsweise viele Frauen in unserem Nachhaltigkeitsausschuss oder in der Zukunftsgruppe, wo sie strategische Initiativen leiten, die die Zukunft ihres Unternehmens prägen. Ihre Präsenz sendet ein starkes Signal: Frauen gehören auf alle Ebenen der Branche.

Carole Bachmann, Generalsekretärin der ERA, formuliert es so: „Die Rolle der Frauen in der Gerätevermietungsbranche zu diskutieren ist unerlässlich in einer Zeit, in der wir mit einem Fachkräftemangel konfrontiert sind und so viele Frauen bewiesen haben, dass sie in einem traditionell männerdominierten Bereich erfolgreich sind.“

„Es geht nicht nur darum, Unternehmen den Wert von Frauen aufzuzeigen, sondern auch darum, Frauen, die unsere Branche noch nicht kennen, für uns zu gewinnen und sie zu einem wirklich großartigen Arbeitsplatz zu machen.“

„Letztendlich geht es hier um mehr als nur um das Geschlecht; es geht darum, Vielfalt und Inklusion als Treiber eines Mehrwerts für alle zu begreifen.“

Eine Branche, in der Frauen erfolgreich sind

Wir bei ERA setzen uns für eine Branche ein, in der Frauen sich entfalten können. Unser Ziel ist es, Vorurteile abzubauen und sicherzustellen, dass alle erfolgreich sein können, auch in traditionell männerdominierten Umfeldern. Wir möchten, dass Frauen sich bestärkt, unterstützt und zuversichtlich fühlen, dass die Unternehmenskultur und der berufliche Aufstieg niemals Hindernisse darstellen werden.

Der Aufbau dieses inklusiven Umfelds ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern auch unerlässlich für die langfristige Nachhaltigkeit unseres Sektors angesichts der Weiterentwicklung des europäischen Fachkräftepools.

Die Argumente für Geschlechtervielfalt liegen auf der Hand. Eine inklusivere Belegschaft fördert Innovationen, verbessert die Entscheidungsfindung und hilft, wichtige Qualifikationslücken zu schließen.

Obwohl Frauen weiterhin unterrepräsentiert sind, trägt ihre wachsende Präsenz, unterstützt durch gezielte Initiativen und einen Wandel der Einstellungen, dazu bei, eine widerstandsfähigere und dynamischere Zukunft für die europäische Gerätevermietungsbranche zu gestalten.