Comenzando con los pilares de los REG: Personas

Logotipo de la Semana Europea del Alquiler. (Imagen: ERA)

Las personas son uno de los pilares fundamentales de nuestra industria y encontrar y retener personal cualificado en competencia con otras industrias es cada vez más un desafío para la mayoría de las empresas de alquiler en Europa.

Conscientes de ello, como recuerdan nuestros seguidores, ERA se asoció con expertos en RR.HH. de Eurogroup Consulting en un estudio exhaustivo titulado “ Atracción y retención de personas en alquiler”.

Invertir en las personas

El estudio subraya la importancia de estrategias innovadoras de RRHH que mejoren el valor de los empleados.

Innovar en iniciativas de cuidado de los empleados, especialmente para los trabajadores de primera línea, que se encuentran entre los roles más difíciles de reclutar, e invertir en la gestión y el apoyo a los trabajadores a lo largo de su trayectoria profesional son las dos principales recomendaciones a los departamentos de RR.HH. de las empresas de alquiler de equipos.

La importancia de la comunicación estratégica

Una de las principales conclusiones del estudio destaca la necesidad crítica de que las empresas del sector de alquiler de equipos prioricen la comunicación estratégica.

Al comunicar eficazmente su propuesta de valor y las oportunidades que ofrecen, las empresas pueden ampliar sus esfuerzos de reclutamiento y atraer una gama más amplia de candidatos.

Atracción de talento

En el competitivo mercado laboral actual, la participación activa y la retención de los empleados se han convertido en preocupaciones para las empresas de todos los sectores.

Si bien la atracción de talentos sin duda juega un papel crucial, la retención de los talentos existentes representa una iniciativa más rentable, que ofrece a las empresas mayor control e influencia sobre su fuerza laboral.

Recomendaciones prácticas y mejores prácticas

Se ha elaborado un conjunto integral de recomendaciones diseñadas para abordar los desafíos específicos que enfrenta la industria del alquiler de equipos. Estas recomendaciones se organizan en cinco áreas prioritarias y ofrecen diez estrategias clave que las empresas pueden implementar para mejorar sus resultados en la gestión del talento.

Estas estrategias ofrecen pasos concretos para fortalecer la imagen de marca del empleador, atraer nuevos talentos y asegurar la retención de los empleados actuales. Incluyen la adopción de prácticas innovadoras de RR. HH. para aumentar el valor del empleado, con especial atención a los trabajadores de primera línea, quienes suelen ser los más difíciles de reclutar y retener.

Este enfoque en las personas se alinea con los pilares fundamentales de la Semana Europea del Alquiler (ERW), donde se enfatiza el compromiso de la industria con su fuerza laboral como un impulsor fundamental del éxito.

Al priorizar la atracción y retención de talento, las empresas no solo invierten en su propio futuro, sino que también contribuyen a los objetivos más amplios de ERW, garantizando que la industria europea de alquiler de equipos siga siendo resiliente y con visión de futuro.